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 当前位置: 邯矿要闻         发布时间: 2018-1-9        浏览次数: 151
 

 

2017邯矿转型发展报告——党建引领篇

融入中心展作为

  

  经营形势持续严峻、改革任务艰巨繁重、职工思想起伏波动……如何应对这些挑战,助力企业脱困发展已成为邯矿集团党建和思想政治工作的新命题。

  2017年,邯矿集团党委审时度势,精准发力,主动作为,以党的十九大精神引领企业发展,强“根”固“魂”,发挥优势,引导全公司干部职工迸发出前所未有的创业激情,凝聚起脱困攻坚的强大合力,绘就出一幅“全心全意谋发展,砥砺奋进促转型”的壮丽画卷。

精神指引添动力

  党的十九大胜利召开,是党和国家的盛事,也是全国各族人民政治生活中的一件大事。“迎接十九大、学习十九大、宣传十九大、贯彻十九大”成为贯穿2017年企业党建思想政治工作的主线。

邯矿集团党委书记、董事长赵鹏飞讲授十九大精神专题党课

  5月下旬,邯矿集团党委正式启动“当先锋、创佳绩、献礼十九大”主题实践活动,拉开了邯矿喜迎十九大的序幕。

  一系列丰富多彩、形式多样的宣教活动,使喜迎十九大有序推进、全面升温。

  9月20日至10月18日,“喜迎十九大,迈上新征程”企业改革转型发展图片展与职工见面,十个篇章109幅照片让12个单位6000余名干部职工领略了企业转型改革发展新目标、新理念、新成就。

  9月30日,“喜迎党的十九大、转型改革发展之路”文艺演出精彩亮相,自编自演的《守望者》、《说事儿》、《转型发展创新业》等节目集中展示了新班子治企理政的新思路和干职职工奋发进取的新面貌。

  10月1日,邯矿集团及所属单位将同时举行国庆节升旗仪式,以爱国主义、集体主义教育提振了干部职工精气神、凝聚了攻坚克难正能量。

  10月24日,党的十九大闭幕当日,邯矿集团立即召开了党委中心组学习扩大会,以十九大精神为统领谋划企业下一步转型改革发展。邯矿“四年四步走”发展规划在会上首次提出。以此为标志,全公司迅速兴起了学习宣传贯彻十九大精神的热潮。

  11月14日,党的十九大精神省委“走基层”宣讲团走进陶二矿,《共产党员》杂志社社长王振儒在井口等地,为陶二矿等单位280余名职工宣讲了十九大精神。

  11月22日至30日,邯矿集团班子成员组成宣讲团,分赴邯郸、保定、山西三大矿区21个基层矿厂社区,进行了十九大精神专题宣讲,2000余人次现场聆听了报告。11月23日至28日,邯矿集团举办了两期矿处级领导干部十九大精神培训班。

  12月7日,邯矿集团党委书记、董事长赵鹏飞讲授了十九大精神专题党课,深刻阐述了十九大精神,全面剖析了企业当前形势,细致解读了企业今后一个时期的发展思路规划和战略布局。此外,报纸、网站、电视、微信公众号、宣传咨询等宣传阵地协同发力,知识竞赛、专题讨论、基层宣讲等活动相继展开,推动了十九大精神进矿厂、进社区、进区队、进头面、进家庭。

  一场场透彻深入的宣讲,一次次内容丰富的培训,一个个主题突出的活动,引导全公司党员干部群众更好地领悟、铭记、践行十九大精神,为企业转型改革发展注入了强大精神动力。

党建领航显活力

  企业越是处于爬坡过坎的关键时刻,党建工作的责任就越大、任务就越重,作为也就更加彰显。2017年,邯矿集团党委坚持把党建工作与企业转型改革中心任务有机结合,抓实顶层设计,实现互融共促。

  推进了“两学一做”学习教育常态化制度化,落实研讨式、互动式、调研式学习,3600余名在岗党员全部参加了“七一”期间“学党章、党规、党史,学系列讲话”答题活动。邯矿集团下半年减亏扭亏誓师大会后,适时发出了“打赢减亏扭亏攻坚战,争做转型改革排头兵”倡议书,引导全体党员当先锋作表率。

  深化了标准化党支部创建工作,修订了创建标准,增加了奖惩措施大项,确保活动不走过场、落实到处。全年以郭二庄矿“24466”标准化党支部、陶一矿“四强”党支部、聚隆公司“示范党支部”等为代表,进一步激活了基层党支部创新活力。

  推行了党员先锋指数管理,在上半年陶二矿取得试点经验的基础上,7月份开始在全公司推开。全年组织4985名党员参加了民主评议党员活动,915名党员评为优秀党员。

邯矿集团组织党员开展义务奉献活动

  搭建了“当先锋、创佳绩、献礼十九大”党建活动载体,设计了党员带头创新创效、党员先锋岗、党员认责承诺等6个大项目,累计设立党员先锋岗创建岗263个,征集意见建议2102条,党员带头创新创效项目 109项,有力地促进了企业的生产经营。

  建立了托管企业“移动党组织、实地党支部”管理机制,坚持做到“企业发展到哪里,党组织就建在哪里,党员的作用就发挥在哪里”。截至目前,邯矿集团在外托管项目共涉及陶一矿、陶二矿、郭二庄矿和亨健公司4个党委,派出职工551人,其中党员134人,已建立了6个党支部,1个党小组,有效强化了党对托管企业的坚强领导。

  结合企业“三项制度”改革,在运销分公司、物资供应分公司成立、恒宇公司升格过程中,选配“精兵强将”组成新的领导班子,为企业下一步发展提供了坚强的组织保证。

思想洗礼聚合力

  “思想洗礼”是贯彻2017年的思政工作的一条主线。

  年初,“万众齐努力、开辟新境界”主题教育迅速启动,全面汇聚“大众创业、万众创新”的智慧和力量,为企业早日走出低谷,摆脱困境奠定了思想基础。

  5月份,邯矿集团新班子上任后,“三讲四谈看实干”专题教育强势起步,大讲邯矿精神和优良传统,大谈“直面困难、迎难而上,锐意进取、创业发展,培育人才、厚植优势,科技兴企、创新驱动”四方面核心主题,突出真抓实干具体要求,推出了《闯出一片新天地——方山分公司转型发展巡礼》、《倾角53°——郭二庄矿22110回采工作面安装采访手记》等典型经验,营造了“众志成城、你追我赶、争先创优、共克时艰”的浓厚氛围。

  进入下半年,“严实”教育接力跟进,《“严”字当头,“实”字托底,在脱困转型改革发展的新征程上阔步向前》、再谈“严实”等系列评论员文章以及“践行严实在行动”专题报道引起了强烈思想共鸣,有力引导干部职工对照“三严三实”要求,聚焦“中梗阻”问题,自查自纠,即知即改,主动投身企业转型改革新征程,坚决打赢减亏扭亏攻坚战。

 

冀中能源集团党委书记、董事长杨国占参加指导邯矿集团领导班子“忠诚、干净、担当”专题民主生活会

  “忠诚、干净、担当”大讨论活动同期开展。邯矿集团党委书记、董事长赵鹏飞对活动中征集上来的2136条意见建议逐条审阅,并主持起草了领导班子对照检查材料,对照七个大方面22项重点问题进行了深入查摆,制定了整改措施。9月1日,冀中能源集团党委书记、董事长杨国占在参加指导集团公司领导班子“忠诚、干净、担当”专题民主生活会时,对公司新班子上任后大力推进转型改革,提出的发展思路目标和制动的工作举措给予了肯定。

  思想洗礼,观念转变必须有良好的舆论环境做保障。

  围绕安全生产、减亏扭亏、转型发展、科技创新、“三供一业”分离移交、人才战略……等重点工作,作为企业舆论宣传主阵地,矿工报唱响“走出邯矿看邯矿、走出邯矿建邯矿、依托冀中兴邯矿”主旋律,先后推出了16个新专栏,其中,在“减亏扭亏进行时”专栏中创新开设了“典型报道”、专栏,推出了《32天:一场企业生死攸关的“保卫战”——长风玻纤厂“煤改气”项目建设纪实》、《西部变奏曲——来自阳邑矿降本增效转型发展的报道》等11通讯。

  9月份,重新改版设计了内部办公网邯矿要闻栏目区域,新增加了矿厂动态、矿工风采栏目,集中报道各单位落实公司决策部署以及重点工作进展等情况,大力报道各条战线涌现出的先进人物及其典型事迹,2017年刊发消息183条。

  7月份,开通了“邯矿集团”微信公众号,携手13个矿厂打造了邯矿微信矩阵,拓宽了线上宣传渠道,短短几个月就吸粉3000多人,累计发布消息700余条。

关注民生促和谐

  “让每一名职工有份工作、有份工资,让每一个家庭有个安稳的生活”是新班子对全体职工的庄严承诺。

  言必行、行必果。一年来,邯矿集团党政把承诺落实到行动上,体现在实干中,用实实在在的业绩兑现了承诺。

邯矿集团领导到“两区”项目工地现场查看项目建设进展情况

  在民生工程上出实招,逐步补发欠薪欠保,持续推进了“两区”建设,箭岭西区顺利供暖,箭岭东区五标段加紧施工,其余建成住宅工程进入收尾阶段。

  在安置职工上想办法,谋划了恒宇公司1+N项目。12月21日至22日对来自陶二矿、陶二电厂、亨健公司、长风玻纤厂四个拟设置分厂单位的230名职工进行了转岗技能理论培训,远期计划安置分流职工500人以上。

  在关爱职工上求实效,严守“不能因为生活困难,发生悲剧性事件;不能因为家庭困难,出现子女上不起学的事情”这两条红线,春节送温暖、金秋助学等帮扶活动累计发放困难救助资金110余万元。启动了七色光女工帮扶工程,连续13年为全体女工办理安康妇科疾病保险,对623名女工开展了心理关怀。6个“爱心妈妈小屋”建成投用并通过验收。

  2017年,邯矿集团党委用党建思政“软实力”助力企业“硬发展”的举措成效,在企业发展史上写下了浓墨重彩的一笔。(刘林)

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