首 页 集团简介邯矿要闻 科技·安全政工之页生产·经营·管理矿区内外文体长廊
 当前位置: 邯矿要闻         发布时间: 2018-1-4        浏览次数: 107
  2017邯矿转型发展报告――素质提升篇
“人才战略”强筋骨
 
 
  人才是发展之基、创新之要、竞争之本。
  站在企业生存发展的十字路口,邯矿集团决策者高瞻远瞩,把深入实施人才优先发展战略作为谋转型、强素质、图发展的重要措施,全面加快构建多层次人才支撑体系,启动了建企以来规模最大、层次最高、范围最广、举措最实、成效最好的干部职工“素质提升工程”。
  “人才战略”的大推进,带来了干部职工思想的大解放、观念的大转变、视野的大开阔、技能的大提升,锻造了结构优化、素质一流的干部职工队伍,它犹如强劲的“引擎”,推动邯矿集团在转型改革发展的征程上不懈探索,破浪前行。
 
“请进来”――打造人才成长新高地
  2017年8月16日上午,邯矿集团机关会议室内座无虚席。应邀前来的北京大学教授李义虎就 “‘一带一路’倡议及国家战略”作了专题讲座,拉开了邯矿集团“助力企业转型发展,管理人员素质提升”系列讲座的序幕。

  随后,在不到20天的时间里,来自全国各领域的8位知名专家、学者、教授先后登台授课,讲授内容包括电子商务与互联网经济、煤矿新技术新装备与应用、现代管理与领导力、煤矿安全生产等。  
  系列高站位、高层次、高频次的讲座,让到场聆听的中高级管理人员眼界大开,反响强烈。
  最全面的解读、最尖端的技术、最前沿的信息、最先进的理念……一波接一波的思想冲击,打开了邯矿人“走出邯矿看邯矿”、“走出邯矿建邯矿”、“睁开眼睛看世界”的窗口。
  正如邯矿集团董事长赵鹏飞所说,“举办这样的系列高层次讲座,就是要让各级领导干部和管理人员树立新理念,拓宽新思路,提高理论素养,培育战略思维和创新能力”。
  大幕开启,好戏连台。一期期多层次、多专业、多元化的培训班连续举办。
  ――8月14日到9月9日,被称为邯矿集团“黄浦班”的三期优秀青年人才培训班相继开班。来自邯矿集团不同岗位,经过精心选拔、年龄在40岁以下的240名青年学员走进课堂,接受了邯矿集团建企以来重视程度最高、师资力量最强、教学内容最丰富、学习管理最严格的封闭式培训。
  ――9月份,两期170多人参加的财会人员培训班开班,税务风险防控意识和业务素质能力的全面提升,为企业经营工作安全、高效运行系上了“保险带”。
  ――11月6日,为期6天共107人参加的邯矿集团法律事务培训班举办,为邯矿集团下一步”走出邯矿建邯矿”战略实施组建专业法律团队,提供了人才支撑。
  ――11月下旬,两期矿处级领导干部十九大精神培训班举办,200余名矿处级管理人员在此集中学报告、谈心得,用新思想武装头脑,用新作为开创未来。
  ――12月4日至15日,两期优秀中青年素质提升培训班开班,参训学员220人。邯矿集团董事长赵鹏飞亲自参加开班仪式,提要求、明目标。结业时还与学员们座谈,面对面交流、探讨长达4个小时。
  ……
  与此同时,邯矿集团邀请了中国总部经济战略设计研究院、国家总部经济金融战略研究发展中心、商务部、中国城乡小康发展促进中心金融发展委员会的领导专家,以及外交部拉美司、中国驻巴西大使馆的前任领导人员到公司考察,为企业转型改革发展“会诊把脉”、出谋划策。
  透过这一系列大力度的“洗脑”、“充电”活动,让干部职工强烈感受到了邯矿集团决策者立足高远、准确把握全局的战略眼光,也折射出了公司领导渴望与期盼转型发展人才的工作紧迫感,和攻坚破局、勇往直前的历史担当。
  登高始知天下阔。思想的解放、观念的转变、理念的更新、视野的拓宽、知识的丰富,让邯矿人的目光看得更远,攻坚的信心更强,发展的胆识更大,走出去的步伐更加坚定。
  进入10月,邯矿职工明显注意到了一个耐人寻味的现象:从10月中旬到年底的短短两个半月时间里,就有曲阳县委县政府、古交市政府、国家总部经济金融战略研究发展中心、山西吕梁市煤炭工业局、杭萧钢构集团、南戈壁资源有限公司、钰翎珑管构公司、古交煤焦集团、山西新星冶炼集团等十余家地方政府、管理机构、企业高层人员到邯矿集团,就资源开发、煤炭托管、新型工业建设、绿色建材项目推广等战略合作事项进行考察、沟通、洽谈、对接。
  如此密集的合作洽谈,向人们传递出这样一个信号――着眼全国,放眼全球。一个全新姿态的邯矿,正信心满满地站在了企业转型发展的新起点上。
 
“走出去”――对标先进学“真经”
  9月9日,一支由20名优秀青干班学员组成的“特殊”考察团,带着解放思想、开阔眼界,加快推进企业转型发展的学习重任,驱车4000公里,先后奔赴山西文水、延安、鄂尔多斯等地进行考察学习。

优秀青年人才学习考察团赴山西文水、延安、鄂尔多斯等地考察学习

  千万吨的现代化矿井、先进的开采装备和技术、“务实、精算、高效”的生产管理经营理念……全方位刷新了考察团成员对现代化煤矿的认识。
  至此,一个全方位“走出去”,对标先进,取经学习,补短板、强技能活动,在邯矿集团上下纷纷开展。
  ――为加快掘进机械化发展进度,10月5日,邯矿集团选派24名开掘、机电专业的技术职工到邢台东庞矿、邢东矿,学习综掘机使用操作、维修保养和企业管理等知识。
  ――云驾岭矿抽调安监、技术、调度等生产部门和区队负责人、技术人员40余人,到峰峰集团羊东矿现场观摩学习安全生产标准化工作。
  ――郭二庄矿领导班子成员带领有关部门人员30余人,到峰峰集团梧桐庄矿对标学习安全生产、企业管理、党建思想政治等方面工作。
  ――赤峪矿与山西煤炭职业技术学院合作,开办了采煤、测量、地质、机电、运输五大专业学历提升班,共有691名职工通过了学历提升鉴定考核。
  ――兴县煤业公司选派特殊工种人员到山西省吕梁市先进单位“深造”学习,培训人员达到了58人次。
  ……
  在积极“走出去”的同时,邯矿集团各基层矿厂还“眼睛向内”,围绕重点工作,开展了各具特色的技能教育培训、练兵活动。
  赤峪煤矿倾力打造“一专多能”型人才,制定了矿、区队、班组三级教育培训套餐,开办了采、掘、机、运、通专业培训课堂,组成“师带徒”对子123对;郭二庄矿实施了“教考分离”,区队负责培训,矿上组织考试,有效提高了职工的岗位技能水平。同时开办了“管理大讲堂”,针对职工的薄弱点,先后针对性地举办了“8341”安全管理体系、矿井维修工、锚网支护工、机电和班组长自救互救等培训,参加职工达到1454人次;陶二矿针对企业转型改革发展需要,开办了青年人才、采掘机械自动化、经营核算、监测监控和人员定位四个培训班;陶一矿拓宽学习培训载体,利用“互联网+”模式,开办了“指尖学堂”,实现了培训点对点、学习全天候、交流零距离。
  在这场技能大学习、大提升、大练兵活动中,各生产矿采煤矿长、开掘矿长的举动格外引人注目:他们与培训工人一道,学习起了开采煤机、综掘机、挖装机、拉支架。“头雁效应”带动影响了干部职工学技能、练本领的积极性,为更好地“走出去”奠定了基础。
 
建机制――打通人才选拔成长新渠道
  人才工作就如一幕戏剧,培训学习只是拉开了序幕,重头戏还在如何使用。
  邯矿集团党政用识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,推行了一系列更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。
  邯矿集团积极推进人事制度改革,完善了领导班子和领导干部考评方法,注重任期目标工作实绩测评,做到干部能上能下。同时,注重完善选人用人机制,不拘形式、唯能是举、唯才是用。下半年制定出台了《专业技术职务评聘分离》、《工人身份从事管理工作人员聘任》等制度办法,凿破了禁锢人才的“坚冰”,使专业技术人才学有所用、用有所长。
  本着变“闭门相马”为“开门赛马”的全新理念,邯矿集团引入竞争机制,加大对优秀青年人才的选拔重用力度,为想干事、能干事、干成事的青年搭建成长平台。据统计,下半年以来,全公司共调整、提拔45岁以下副处级优秀青年人才14名,其中,张海洋等6名80后青年才俊被调往仙泉、新星、平定窑等煤矿托管项目一线,为企业转型发展施展聪明才智、奉献青春年华。

邯矿集团公开面试选拔企业法律事务人员

  伴随着邯矿集团“走出去”步伐加快,一些新机构、新部门、新岗位应运而生,在人员选拔聘用上,邯矿集团打破专业、职务、工种界限,推行业务重组和流程再造,实现“人员流动化”管理新体制,力促优秀人才脱颖而出。2017年12月下旬,邯矿集团先是在公司机关公开招聘运销分公司业务人员,31日,又在全公司范围内,公开面试选拔法律事务人才。
  ……
  人才优先发展战略地深入实施,为邯矿集团走出去,开拓更大发展空间,提供了坚强的人才支撑。
  展望2018,蓝图已绘就,奋进正当时。
  出发,让我们带着必胜的信心,朝着既定的目标,以更加奋发有为的姿态,加速奔跑。
  希望,就在前方!(梁军)
Copyright © 2004 www.hdcoal.com All Rights Reserved Design by hdcoal.com
地址:邯郸市东柳北大街268号冀中能源邯郸矿业集团有限公司   冀ICP备05023042号
电子邮件:hdkyjt@126.com   hdkyjt@sina100.com
电话:0310-7758102  传真:0310-3211133